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关于开展《促进工作场所性别平等指导手册》推广应用工作的通知

各县(区)总工会、市直机关工会工委、各市级产业工会筹备组、阳煤集团工会:

为深入贯彻男女平等基本国策,推动用人单位建立健全性别平等制度机制,按照省总工会的安排部署,市总工会将在全市组织开展《促进工作场所性别平等指导手册》(以下简称《指导手册》)推广应用工作。现将有关事宜通知如下:

?一、主要工作内容

??? (一)制定本县区、市直机关、市级产业工会筹备组、阳煤集团推广应用《指导手册》工作方案。工作方案要提出明确要求、目标任务、具体举措和实施步骤,对推广应用工作作出全面部署安排。

??? (二)选择不同行业、不同类型用人单位进行重点推广,推动用人单位制定促进工作场所性别平等工作实施方案,围绕促进就业机会平等、职业发展机会平等、薪酬待遇平等,落实生育保护,为职工平衡工作和家庭责任提供支持,预防和制止职场暴力和性骚扰等内容,总结本县区、市直机关、市级产业工会筹备组、阳煤集团在推广应用《指导手册》工作中的好经验好做法,形成促进工作场所性别平等典型案例。

(三)征求进一步完善《指导手册》的意见建议。

二、时间安排

??? (一)626日前,请将各县区、市直机关、市级产业工会筹备组、阳煤集团推广应用工作方案报送市总工会女职工部。

??? (二)810日前,请各县区、市直机关、各级产业工会筹备组推荐12个、阳煤集团推荐23个不同行业、不同类型用人单位促进工作场所性别平等典型案例,与完善《指导手册》的意见建议一同报送市总工会女职工部。

??? (三)市总工会将适时组织开展调研检查,总结推广各县(区)各单位及不同行业、不同类型用人单位推广应用《指导手册》工作经验、典型案例。

三、工作要求

(一)加强组织领导。要从推动经济社会可持续健康发展、构建社会主义和谐社会的高度,充分认识促进工作场所性别平等是全面维护女职工权益的必然要求,高度重视《指导手册》推广应用工作,及时将此项工作向工会主要领导汇报,研究制定方案,认真组织实施,确保推广应用工作扎实有效开展。

(二)注重总结经验。结合《指导手册》内容,加强调查研究,广泛听取意见建议,注重总结推广典型案例,充分发挥示范引领作用,促进工作场所性别平等工作。

(三)按时报送材料。请按照工作时间进度安排和要求,按时完成推广应用和相关材料报送工作。

联系人:张 红? 张润花

联系电话:2033815

邮箱:yqszghnzgb@163.com

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附件:推广应用《促进工作场所性别平等指导手册》工作方案

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附件

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推广应用《促进工作场所性别平等

指导手册》工作方案

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为深入贯彻男女平等基本国策,推动用人单位建立健全性别平等制度机制,按照全总、省总《关于开展〈促进工作场所性别平等指导手册〉推广应用工作的通知》要求,现就组织开展《促进工作场所性别平等指导手册》(以下简称《指导手册》)推广应用工作制定如下方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,坚持男女平等基本国策,促进工作场所性别平等,让广大女职工依法平等行使民主权利、平等参与经济社会发展、平等享有改革发展成果,促进社会公平正义,营造全社会尊重女性的良好氛围,实现女职工的全面发展。

二、目的意义

《指导手册》是全总在2018年开展企业性别平等机制建设调研的基础上,依据我国有关法律法规和已批准的相关国际公约制定,详细解读了相关法律法规,明示用人单位应建立的制度机制、工会组织应发挥的作用,分析点评实践案例,并提供检查清单便于用人单位自查和工会监督。宣传推广应用《指导手册》,旨在推动用人单位落实法律法规规定,承担社会责任,建立健全工作场所性别平等机制,为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导,在构建和谐劳动关系、促进经济社会可持续健康发展中发挥积极作用。

三、组织要求

为切实做好推广应用的各项工作,市总成立推广应用《指导手册》领导小组,负责研究制定工作方案,落实工作任务,确定工作措施,通报工作情况,总结工作经验。领导小组由市总工会副主席、女职工委员会主任担任组长,女职工部、办公室、组织人事工作部、宣教部、法律和集体合同工作部、劳动保护部、网络信息部、经济技术部、保障工作部、财务资产管理部等相关部门为成员单位。领导组下设办公室,办公室设在市总工会女职工部。

四、时间范围

37日至831日,在全市范围内开展

五、实施步骤

(一)学习宣传(37日至66日)。

1、广泛宣传。组织征订和发放《指导手册》,充分利用网络、广播、电视、报纸、“两微一端”、板报、宣传单等对《指导手册》进行广泛宣传报道,在主流报刊上设立固定栏目针对《指导手册》进行消息推送、发表相关文章、开展专家解读、案例分析、反馈基层声音;充分利用女职工维权热线、律师帮助热线等开展宣传推广活动,努力营造舆论环境。

2、学习培训。市总工会举办全市工会女职工维权专题培训,邀请山西省总工会干部学校干部培训处主任、副教授张剑就性别平等和女职工权益开展专题讲座。市总工会第五届女职工委员会委员,各县(区)总工会、阳煤集团公司工会分管主席、女职工部部长、各产业工会工委主任,部分女职工工作联系点、培训示范学校、妈咪小屋负责人及基层工会女职工干部参加培训,为顺利开展推广应用工作提供人才保障。

(二)制定方案(67626日)。

1按照省总要求,研究制定推广应用《指导手册》工作方案,建立工作机制,对推广应用工作作出全面部署安排,并将工作方案报送省总。

2、市总工会下发通知、方案,各县(区)、市直机关、各市级产业工会筹备组、阳煤集团工会结合各自实际,制定各自的推广应用《指导手册》工作方案,并于626日前,报市总女职工部。

(三)开展试点(627日至712日)。    

各县(区)、市直机关、各市级产业工会筹备组及阳煤集团各选择12个不同行业、不同类型的用人单位进行重点推广,指导、推动用人单位制定促进工作场所性别平等工作实施方案,并开展相关工作。

(四)全面推进(713日至812日)。

1、在试点单位组织观摩学习,推广经验。

2、各级工会结合各自工作方案,与省、市总上下联动,开展相关工作。要充分利用各种媒体广泛宣传,通过女职工培训示范学校、周末学校、流动课堂、妈咪小屋、职工书屋等,多渠道、多形式的开展学习培训。聘请有关专家、律师、志愿者等组成宣讲团,在机关、企业、车间、班组、一线女职工中开展宣讲活动,扩大覆盖面和效果,推动用人单位落实法律法规规定,职工群众了解自身权益,促使《指导手册》全面推广应用。

3、市总工会将适时对推广应用工作进行检查指导,并通过互评互访、座谈交流、现场观摩、通报进展情况等形式,深入推进工作场所性别平等工作。

4、征求进一步完善《指导手册》的意见建议,以县(区)、市直机关、各市级产业工会筹备组及阳煤集团为单位,于810日前报市总工会女职工部。

(五)总结交流(813日至831日)。

1、各县(区)、市直机关、各市级产业工会筹备组及阳煤集团围绕促进就业机会平等、职业发展机会平等、薪酬待遇平等,落实生育保护,为职工平衡工作和家庭责任提供支持,预防和制止职场暴力和性骚扰等内容,总结本县(区)、市直机关、市级产业工会筹备组及阳煤集团推广应用《指导手册》工作中的好经验好做法,形成促进工作场所性别平等典型案例,于810日前推荐13个不同行业、不同类型用人单位促进工作场所性别平等典型案例报市总工会女职工部。

2、市总工会将总结推广不同行业、不同类型用人单位推广应用《指导手册》工作经验、典型案例。

(六)巩固提升(长期)

结合《指导手册》内容,完善工作机制,促进工作场所性别平等工作常态化制度化;加强调研指导,广泛听取意见,进行督导检查,注重总结推广,打造品牌项目,形成亮点特色,增强《指导手册》和工作场所性别平等工作的实效性和影响力。

六、工作要求

1、提高认识,加强领导。各级工会要从推动经济社会可持续健康发展、构建社会主义和谐社会的高度,充分认识促进工作场所性别平等是全面维护女职工权益的必然要求,高度重视《指导手册》推广应用工作,将其作为当前的一项重要任务,认真组织实施,提供经费保障,确保推广应用工作扎实有效开展。

2、结合实际,精心组织。各级工会要结合各自实际,制定切实可行的工作方案,对整体工作做出安排,要坚持做到上下联动、互相支持,形成工作的整体合力,采取切实可行的措施,将推广应用工作落到实处。要创新方式方法,积极促进工作场所性别平等工作向广度和深度发展。

3、强化责任,认真总结。各级工会要及时掌握推广应用工作开展情况,加强督导,进行总结,建立定期通报制度督导工作进展情况,确保取得实效。要及时搜集整理活动资料,总结学习宣传好经验,推广用人单位履行责任义务的好做法,充分发挥典型示范引领作用。

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